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La Escuela de Negocios de Dowhon

2024-01-16

últimas noticias de la compañía sobre La Escuela de Negocios de Dowhon 0

Sichuan Dowhon New Materials lanzó el proyecto de la Escuela de Negocios Dowhon Growth

--Oficialmente se mueve a la formación cultural

 

El 8 de octubre de 2023, la Escuela de Negocios de Crecimiento Sichuan Dowhon fue inaugurada oficialmente bajo el discurso del presidente Zhou Wugang!

 

¡La única manera de lograr un desarrollo a largo plazo es seguir aprendiendo!

 

En línea con el concepto de "aprender primero",Sichuan Dowhon estableció Dowhon Growth Business School con el propósito de difundir más sistemáticamente la cultura central de la compañía y mejorar las capacidades de los empleados.

 

La escuela de negocios formulará programas de formación científicos y razonables basados en las necesidades estratégicas de desarrollo de la empresa.El contenido abarcará muchos aspectos como la cultura de la empresa, la comunicación y la mejora de las habilidades de gestión..

 

Al participar en los múltiples cursos de la escuela de negocios, los empleados pueden comprender mejor los conceptos culturales de la empresa y mantener un alto grado de coherencia con los valores corporativos."Intercambio de talentos con el mismo flujo" para promover conjuntamente el desarrollo sostenible de la empresa.

 

Al mismo tiempo, las prisiones también pueden mejorar continuamente su calidad profesional y su nivel de gestión a través de estos cursos.

 

La empresa fundadora de Dowhon Business School concede gran importancia al crecimiento y formación a largo plazo de los empleados.Llevaremos a cabo una capacitación masiva para apoyar el deseo de cada empleado de crecer y alcanzar conjuntamente los objetivos estratégicos corporativos!

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El 8 de octubre de 2023, la Escuela de Negocios de Crecimiento Sichuan Dowhon fue inaugurada oficialmente bajo el discurso del presidente Zhou Wugang!

 

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En línea con el concepto de "aprender primero",Sichuan Dowhon estableció Dowhon Growth Business School con el propósito de difundir más sistemáticamente la cultura central de la compañía y mejorar las capacidades de los empleados.

 

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